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公司补缴社保后辞职-公司补交社保算中断吗

社保补缴 3周前 (04-22) 9

今天给大家分享公司补缴社保后辞职，其中也会对公司补交社保算中断吗的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

1、辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

2、离职后自己续交社保的方式如下：如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的，在找到新工作之后，只需要把社保转移到新单位即可，这么做是最简单的，新工作单位可以根据你的社保号，进行缴纳社保费用。

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3、此时，员工只需向新公司提供个人身份证信息，以便新公司为其***缴纳社保。同时，建议员工在入职前与新公司确认是否缴纳社保及缴纳比例，以免发生不必要的***。

1、一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

2、公司不合理，公司行为违法。你只要提前30天书面通知公司，或者试用期的，提前3天通知公司，做好交接工作，即使给公司造成损失，那也不关你的事情。

（图片来源网络，侵删）

3、离职之后公司是没有义务再为你缴纳社保的，除非你和原公司协商为你代缴社保，公司同意。如果是这样那社保的单位部分以及个人部分都应该是你自己承担，单位只是卖你个人情罢了。

如果您违反法律，则必须承担违法责任，也就是说，您可能会面临相关社会保险机构的更正或行政处罚，并且在补充社会保险时需要支付滞纳金。因此，在这种情况下，滞纳金由雇主承担，这也是合理的。因此，法律也有明确的规定。

公司不为在职员工缴纳社保是违法行为，目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保，因公司拒缴员工社保而产生的迟纳金应该由公司承担，不能将迟纳金转嫁给员工承担的，员工只缴纳个人应该缴纳部分的社保金。

补员工社保是补个人部分还是单位部分对企业员工的补缴方法，即可按照单位应部分即由单位负责给予补缴，然而个人应缴部分即由个人负责承担。只有这样才能算是比较合情合理的处理方法。

关于公司补缴社保后辞职，以及公司补交社保算中断吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。