公司不交社保要要员工自己交-公司不交社保要要员工自己交吗
今天给大家分享公司不交社保要要员工自己交，其中也会对公司不交社保要要员工自己交吗的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
- 1、社保公司不交了可以自己交吗?
- 2、社保:公司不帮交社保,要自己负责全部费用
- 3、公司不给员工交社保,五险一共要交1400元左右,员工可以自己交吗?
- 4、企业一个月没有帮员工交社保,是员工自己交的,企业要补给个人吗?
- 5、用人单位前三个月需要自己交社保,满一年后补偿合法吗?
- 6、自己的公司没有给员工缴纳社保,但是员工也有没去举报,还需要缴纳吗...
社保公司不交了可以自己交吗?
1、离开公司后社保可以自己缴纳。包括养老保险、医疗保险、失业保险等。缴纳社会保险可以保障个人的基本社会保障权益，为将来的退休生活和突发意外提供一定的保障。
2、可以携带相关证件继续参保；具有居住证继续参保；未办理居住证的外地户籍人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。
3、法律分析：不可以。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
4、在选择自己续交社保后，将失去原来公司的一些***待遇，因此，我需要了解当地的社保政策和待遇，以便做出更好的决策。 按时缴纳 为了避免那些不必要的头痛和麻烦，咱们可以设置一个自动扣款提醒，这样就不会忘记缴纳社保费用啦。
5、据我了解个人缴纳社保有两种方式：重新就业后由新单位继续缴纳，即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。
6、该情况个人不可以自己单独交。通常情况下，单位未缴纳职工社保费，应由单位补缴。但在单位不存在或无能力补缴的情况下，个人可以自行补缴，但需要遵守法律程序。
社保:公司不帮交社保,要自己负责全部费用
1、社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用，属于小部分。如果单位要求员工承担一半的社保费用，是不合法的。
2、在某些国家或地区，员工在病假期间也应该继续享受一定程度的社会保险待遇，公司有义务继续为员工缴纳社会保险费用。如果公司不履行这个义务而让员工自己垫付，可能违法。
3、缴费单位和缴费个人应当按时足额向当地社保机构缴纳保险费用。关于养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同，一般按照当地经济水平、企业效益以及单位职工工资的不同而不同，一般情况下是单位缴纳20%，个人缴纳80%。
4、***负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
公司不给员工交社保,五险一共要交1400元左右,员工可以自己交吗?
1、不在厂里干了，社保可以自己交。社保可以自己继续交，但是费用会比在职时多些，因为在职时社保是您交一部分，单位再给您交一部分，自己交后全额都得是您交了。
2、之前企业没有给员工缴纳社保，员工自身也不太会自付缴纳社保吗？这样的状况普遍很少见呢？这种情况还真切地产生在我身旁，这是一位我的同事，他的爸爸发生同样的问题了。
3、五险一金是企业依法应当给员工的***，但是，很多企业暂时尚未给所有的员工购买五险一金。
企业一个月没有帮员工交社保,是员工自己交的,企业要补给个人吗?
1、建议去和原单位协商，原则上用人单位是需要给员工缴纳社保的，如果不缴的可以申请相关单位要求***。
2、因为他们二者之间是同属于职工养老保险的范畴，如果重复交费，对于你本人是没有实际意义的，你也享受不到双份养老金的待遇，所以说，必须要进行社保关系的转移，然后合并在一起，在探讨你的缴费年限。
3、转正后公司是否应该补交试用期的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。
4、劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，你可要求单位支付经济补偿金（一个月工资）。
5、单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：（一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
用人单位前三个月需要自己交社保,满一年后补偿合法吗?
企业交纳社保不区分当地或是异地，只需全日制工作均能够 交纳。个人缴纳社保：灵活就业人员工作人员个人社保为灵活就业人员工作人员带来了最根本的社保，包含社会养老保险和医保两险。
企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或***为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保。”似乎合情合理，但实际上却不合法。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有签劳动合同，也没有给我交社保，怎么办没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。
自己的公司没有给员工缴纳社保,但是员工也有没去举报,还需要缴纳吗...
1、公司没有买社保的话，那么就需要要求公司给你买社保，因为现在公司买社保是国家强制性要求的，如果不买社保的话是违反劳动法的，可以去劳动局进行申诉，而且还可以让公司进行赔偿的。
2、既然已经签了劳动合同，那单位是必须要帮员工缴纳社保的，因为这本来就是劳动合同中的一项规定，是强制性的。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
关于公司不交社保要要员工自己交，以及公司不交社保要要员工自己交吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
