应届生试用期交社保-应届生试用期交社保然后试用期过了给炒了
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2019年6月毕业,只参加了3个月试用期工作,有交社保算应届生吗
1、应届生是指当年毕业的学生，我国规定毕业两年内的大学生都属于应届生的身份。应届生身份在两年内有效，以毕业证上的时间为准，过时自动失效。举个例子，2022年7月1日毕业，在2024年6月30日前都属于应届生的身份。
2、法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。
3、严格来说就不是应届生了。如果是需要考公务员的学生，建议不要有社保记录，因为很多公务员岗位只招应届生，交社保就不算应届生了。如果你想参加校招，其实交社保意味着你已经毕业了，不能参加大多数企业的校招。
刚毕业的大学生怎么交社保?
刚毕业未就业的大学生医保的缴纳方法是 续保居民医保 如果大学生毕业后未找到工作，可以在户籍所在地续保居民医保。具体流程为：携带身份证、户口簿到当地社保局或街道办事处办理参保手续，并缴纳相应的医疗保险费用。
个人缴纳、现金缴费等。大学生交社保可以选择以个人名义参加社会保险，通过社保代缴公司进行缴纳，个人缴纳社保需要自己承担全部费用，并且缴纳的险种有限，只能缴纳养老和医疗两种保险。
现金缴费：由大学生本人或者是大学生本人所委托的他人，持着参保学生的社保卡还有准备要缴纳费，用到相应的单位进行社保现金缴纳。
线上缴纳：通过微信、支付宝、国家医保服务平台等手机APP进行线上缴纳。具体操作步骤可能因地区和平台不同而有所差异，可以咨询相关客服人员。
大学生毕业后交社保如下：如果是大学毕业后，就找到了工作，那么就可以要求公司缴纳社保。如果是大学毕业后，没有找到了工作，只能在户口所在地的社保局办理缴纳社保。
社招试用期交五险一金吗
1、试用期期间需要交五险一金。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
2、用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
3、法律分析：根据劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保五险是必须缴纳的，就算是试用期也应该缴纳，但公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。
4、实习生公司不会交五险一金，实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生公司不会交五险一金，实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
5、试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
6、【法律分析】在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期，还是不是在试用期，都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。
应届毕业生试用期交社保吗
法律分析：试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果是建立了劳动合同关系的试用期，试用期包括在劳动合同期内（存在了劳动关系），应当缴纳社会保险费。可以要求用人单位补缴社会保险费。
法律分析：试用期是用交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。
法律分析：如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期包含在劳动合同期限内。
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