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仲裁后企业补缴社保怎么办-仲裁后企业补缴社保怎么办呢

社保补缴 3周前 (04-22) 7

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法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

法律分析：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。

（图片来源网络，侵删）

可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。

1、仲裁判决单位补缴社保个人怎么办社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。

2、公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。

（图片来源网络，侵删）

3、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。

4、法律分析：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。

5、你好！社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。你可要求单位先行代缴，在确认社保按照仲裁要求补齐之后，再向公司交付个人承担部分。

6、至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。4，你现在的关键是保留证明这两年时间的劳动关系证明材料，否则申请劳动仲裁的胜诉可能性不大。以下仅供参考。

1、补缴方式具体如下：劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

2、如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。不过，获得经济补偿金，你需要向仲裁委员会说明。

3、仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

劳动仲裁调解书签收后，一般是不能反悔要求补交社保的。劳动仲裁调解书的法律效力：使仲裁程序终结。

最后的不良影响很有可能全是要无偿的补补签劳动合同和补缴基本上个人社保。规定签劳动合同，且从创建劳务关系起已超出一个月。

在没有签订劳动合同的情况下，可以随时离职吗？没有签订劳动合同，是可以随时辞职的，并可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍工资的差额，补缴社保，结清工资。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

可以，不交社保的协议是违法的无效协议，可以要求公司补缴并且给予相应的补偿，如果公司不同意，可以申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

公司没有与员工签订劳动合同，该怎么处罚，按照有关规定和条款来处理。与缴纳社保的费用由谁承担没有关系。

没签劳动合同没买社保怎样赔偿金无合同需要给双倍的工资补偿。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。

如果确实想找单位要到这笔钱，建议到当地劳动仲裁院去申述。希望***纳。

社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

带好相关的保险资料，以及档案和身份证件，公司统一缴纳社会保险就行，到了法定退休年龄，个人社保和公司社保可一并计算年限。

如果自己交了社保费用，可以要求公司赔偿。但需要证明公司存在过错或违法行为，并提供相关证明材料。

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