公司漏交社保怎么办-公司漏交社保怎么办理
今天给大家分享公司漏交社保怎么办，其中也会对公司漏交社保怎么办理的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
- 1、公司断交社保能补上吗
- 2、单位把补交养老金漏交怎么办
- 3、单位没交社保可以补交吗
- 4、公司给员工买社保的时候漏交了一个月过去一年了还能补吗?
- 5、公司漏缴社保怎么给员工赔偿?
- 6、单位如何给员工补缴社保
公司断交社保能补上吗
1、法律分析：可以，以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
2、个人补缴：公司社保以个人名义参保的，是不能补缴的。公司补缴：由于公司原因造成漏缴的，由公司出面是可以补缴的，但是缴纳费由投保人全部承担。
3、需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社会保险的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。
4、社保断交的可以补缴。现在有很多的社保代缴机构，交一定的手续费和社保费用就可以让她们帮忙办理缴纳。如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳/补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交。
5、如果社保断缴时间更长的话，首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。申请补缴以后，如何补缴社保的问题就等于有了一个好的开端。要让如何补缴社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。
6、可以的，用人单位断缴了员工的社保，用人单位应该按照程序给员工补缴欠缴的社保，并且缴纳滞纳金。
单位把补交养老金漏交怎么办
养老保险是指五险一金，是由企业和个人共同缴纳的，每个城市缴纳的基数不一定相同，一般按照上一年度的平均工资来确定。
单位漏交职工养老金可以要求单位予以补齐，也可以以此单方解除劳动合同并要求经济补偿。
法律分析：有三种办法，分别如下：有单位交养老保险，可以先把农村的养老保险停掉。如果有重复缴费部分，去社保局把单位的养老保险缴费明细打印一份，拿到农村养老保险参保的社保局办重复缴费的退费手续。
如果社会保险停缴了，想要补交怎么办，社会保险该如何补交？补缴社会保险可以从以下几种保险项目来看：养老保险养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。
单位没交社保可以补交吗
1、上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。
2、自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
3、Ad爱生活 2023-11-21 · 还没有任何签名哦 关注 如果是单位漏缴的原因，需要由用人单位向社保局提出补交申请，社保保险补交申请表，补交人员需提供劳动合同原件等资料。
4、单位没交社保能补。自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
5、法律主观：单位没给员工交社保能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司给员工买社保的时候漏交了一个月过去一年了还能补吗?
公司忘记缴纳社保导致断了一个月能补。公司忘记缴纳社保导致断了一个月能补。
《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担。基本养老保险基金出现支付不足时，***给予补贴。
如需查询缴纳保险情况，可在网上进行查询。登录网站后，在网站首页右下方进入“社会保险网上办事大厅”。
社保停止一年还可以续交。社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。
您好，你在公司工作，公司就应该按照你的劳动合同帮你购买社保，如果漏买，可以提供用工证明，到地税社保大厅办理补缴申请，可以补缴的。你可以向人事提出要求，他们有责任帮你补缴。不会补补进去的。
公司每年给员工少缴纳一个月的保险是漏缴行为，需要补缴。社保补缴是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。
公司漏缴社保怎么给员工赔偿?
1、法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
2、法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
3、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上***，无法协商的可以提起仲裁处理。
4、律师解 单位漏缴社保： 向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。 以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。 单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
单位如何给员工补缴社保
1、补交必须由用人单位提出正式申请，补缴只能以单位名义进行。个人不能单独补缴。如果在补缴期间有任职单位，可以通过单位进行补缴。对于企业应参保而未参保的情况，企业应提供当时的人员名册，并为未参保的人员进行补缴。
2、单位应主动协助员工完成社保补缴手续。这包括准备相关证明文件、填写补缴申请表、提交至社保经办机构等。单位应确保员工了解整个补缴流程，并在必要时提供指导和帮助。
3、补缴最近三个月的社保：如果是要补缴最近三个月的社保的话，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。
4、单位可以按如下方式帮员工补缴社保：了解员工社保情况：单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括员工的社保账户信息、缴费记录等。
5、补缴6个月之内的（含6个月但不跨年度）：用人单位可登录市人社局网，点击网上办事大厅中的“社会保险”，通过“单位人员增加登记”模块，录入参保时间后系统自动进行补收处理，无需提供补缴证明材料。
6、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。
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