首页社保断缴正文

断缴社保赔偿损失标准-社保断保后果

社保断缴 2周前 (04-30) 7

今天给大家分享断缴社保赔偿损失标准，其中也会对社保断保后果的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：公司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。

可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。

（图片来源网络，侵删）

公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。

获取赔偿经过仲裁或诉讼程序，若员工胜诉，公司将被要求补缴五险一金，并可能需要支付一定的赔偿金。赔偿金额通常包括未缴纳的五险一金费用、滞纳金以及员工因***而产生的合理费用。

（图片来源网络，侵删）

1、二是用人单位已经存在了一定时间，并为其原有职工申请办理了社会保险登记，在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在三十日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、其标准是按照员工的工作年限每满一年额外支付一个月的工资。所以公司不给买社保员工可以及早的解除劳动合同申请赔偿。个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

3、劳动仲裁赔偿标准是欠缴保险费数额1-3倍罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动仲裁机构将责令其购买社会保险，并要求在限期内缴纳或补足欠缴的金额。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、法律分析：没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、法律分析：辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。

4、法律分析：公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，支付解除劳动关系的经济补偿金。

5、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

6、可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民***提***讼。

不缴纳社保补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。

关于断缴社保赔偿损失标准和社保断保后果的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社保断保后果、断缴社保赔偿损失标准的信息别忘了在本站搜索。