企业断缴社保判例-企业断缴社保判例图
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公司欠社保最多欠多久
欠费3个月。社保欠费3个月就会被停保，在缴清欠费之前，其账户名下的个人不能办理社保转移、退休等手续。续费时社保局说欠费的，可以找原单位进行咨询，是单位的过错，可以要求单位进行缴纳所欠的费用。
社保没有欠缴多久的说法，工作期间，用人单位和劳动者必须缴纳，这是法定义务。如果没有工作或者失业期间，可以暂停缴纳，没有时间要求。
公司欠社保最多欠三个月。用人单位未按时足额缴纳社保的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。
公司停了员工一个月的医保,违法吗怎么处理
当然不可以。没有解除劳动合同，就必须履行劳动合同中约定的内容。员工违规可以根据劳动合同条例进行处理，但未处理不得停交。
影响一：医保待遇停止医保停止缴费以后，从第二个月开始，本人去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。
也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。
因为城镇职工医疗保险和新农合保险个人是只能缴纳一种的。法律分析在公司有社保，在家能够不用交新农合。社保和新农合冲突，报销也只能享受一份。
社保可以断交吗
1、【法律分析】：如果离职后，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，社保会被停缴，你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳。
2、社保断交3个月以上就作废了。养老保险不会作废，养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。
3、社保可以断断续续的缴纳。但是，不建议断断续续地支付社会保险，但是不得不断断地支付社会保险也没关系。退休前的支付年数累计达到15年的话，就不会影响退休。这个年限是累计的。
4、社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要你是缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。社保可以一直暂停。
未离职公司就停了社保
单位停产对员工停发工资停办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病***明没离职，企业是不能停交该员工社保。
不合法，要一直交到你在公司上班的最后一个月。
但是之前缴纳的除养老保险之外的险种就断了。所以在离职后要及时进行社保转移。
企业可以随便停缴员工社保吗
企业不可以随便停缴员工社保。如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求单位支付经济补偿。
法律分析：在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律主观：公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。
无法补缴社保赔偿案例
1、公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、社保补缴所需材料 用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式； 用人单位***银行、户名及账号； 申请划拨的事实、理由及依据等。
3、未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。
4、而协商好了后，公司连补偿金都不给，那么劳动者并不能要求公司向自己支付经济补偿金，只能要求公司补缴社保。
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