连续交社保有年休假没-交几年社保有10天年假
文章阐述了关于连续交社保有年休假没，以及交几年社保有10天年假的信息，欢迎批评指正。
文章信息一览：
社保累计10年带薪年假天数
法律分析：十年社保年假是10天，根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分***待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。
根据中国劳动法，年假的长度是根据工龄来计算的。一般来说，工龄满10年以上的员工，年假为10天。因此，按照你的描述，你在2023年6月份之前已经按照社保缴纳满10年，你应该有10天的年假。
工龄十年年休假10天。职工累计工作满10年后，从第11个年度开始，每年可享受10天带薪年休假。这项待遇适用于在同一或不同用人单位工作的职工，以及那些依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况。
社保和年假有关系吗
1、年假和社保没有关系。年休假是根据法律规定，对于连续工作满一年以上的职工所享有的权利，职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。
2、年假不是由社保决定的。具体来说： 年假是根据工作年限来确定的。 职工的年假天数不是按照在同一企业的工作年限来计算，也不是按照社保缴费年限来计算，而是根据在不同工作单位的累计工作年限来计算。
3、法律分析：年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假是否必须社保缴费满一年才可以休息?
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、根据相关规定，个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此，年假和社保缴费年限是有关系的。
3、根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
社保交了一年有几天年假
法律分析：入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。入职满一年年假五天。
法律分析：工作满一年才有年假。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间。
年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。
可以有十天年假。2012年12月交的社保到2022年12月可以有十天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。
工作满一年就有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据社保记录等证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
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