单位交社保都交最低的嘛-单位交社保是最低档
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文章信息一览：
公司可以按最低标准给员工买社保吗
1、公司按最低标准交社保是否合法，取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际工资情况。如果公司故意压低员工工资基数或违反法定最低缴纳基数规定，那么这种行为是不合法的。
2、法律分析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
4、公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。
5、法律主观：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。
6、其中，社保缴费基数上限一般不得高于当地社平工资的300%。此外，各省市规定有所不同，部分省市规定公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。
单位缴纳社保最低标准
1、不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%。
2、社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%（私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭）不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%）；最高不得高于全市职工平均月薪300%。
3、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
4、【法律分析】：在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
5、企业最低缴纳社保标准为当地社平工资的60%，具体数量根据职工的工资水平发生变化。
6、【法律分析】：公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。
企业职工社保缴费档次
最低档：40 一档：60 二档：80 三档：100 最高档：300 具体的缴费档次是由用人单位和当地社保局共同决定的，并可能根据个人的职业和收入进行调整。
职工社保最低档次缴费是在一千四五百块钱左右，具体的缴费档次跟很多因素有关。首先法定的缴费档次一般是根据当地职工月平均工资水平去进行制定，从60%~300%，一般分为几十个档次。
投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。社会保险是国家为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶政策，是社会保障制度重要的组成部分。
社保缴费基数是个人上年工资的60%--300%为缴纳基数，比如工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--6000元。
参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
一般是指，上年社会平均工资缴费基数，比方去年社会平均工资为3000元。如果选80%，是企业工作人员的，个人每月需要缴纳8%，也就是缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，领钱多少通常和缴纳社保年限有关。
企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保
1、每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
2、为什么很多企业单位，在树立员工社保缴费的问题上，都是依照最低缴费规范来给员工交纳社保呢？这个问题跟企业单位的用工本钱是有直接关系的。
3、社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。
4、可以。现在大部分企业，都只交社保的最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交社保的最低基数。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。
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