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入职半年补缴社保有补偿吗-用人单位入职半年交社保

社保补缴 2周前 (05-02) 12

今天给大家分享入职半年补缴社保有补偿吗，其中也会对用人单位入职半年交社保的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

1、公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。

2、可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。

（图片来源网络，侵删）

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

这个还真不好说，因为公司没有解除合同，是你自己走在先，如果是自己走在先，那么没有经济补偿，如果单位解除合同，那么有经济补偿。具体建议协商，协商不成的走劳动仲裁程序。

我们认为缴纳社会保险是公司的法定义务，而且你们一直是存在劳动关系的，因此时效也是没有超过的，所以你可以要求用人单位给你补缴。

（图片来源网络，侵删）

社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。个人缴费或者是灵活就业人员不得以通过补缴的方式来增加缴费年限。

您好，用人单位应该依法给建立劳动关系的劳动者办理社会保险，否则，劳动者可以去社保稽核部门举报。员工离职时，可以依法请求经济补偿。建议***取合法合理的方式与公司沟通，协商解决该问题。

您一不必征求公司同意才能上保险。新的劳动法规定保险是没有追溯时限的。05-08当然可以上保险，如果公司不上保险，可到当地仲裁申请执行。一年零一个月的经济补偿是拿不到的。

1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、可以的，按照劳动局的规定，试用期公司也要为员工缴纳社保，现在你的情况是试用期六个月，公司才帮你购买社保，你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。

3、因此，如果用人单位在职工入职三个月后才为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，那么用人单位应当承担相应的滞纳金和罚款。

关于入职半年补缴社保有补偿吗，以及用人单位入职半年交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。