员工自离公司断缴社保-员工自离 公司 停社保 方式

文章信息一览：

• 1、在原单位自离了社保还一直在原单位挂着不给办理,可以自己去社保局申请停...
• 2、离职后社保断缴有啥影响吗
• 3、自离影响社保吗
• 4、自离社保会不会有影响
• 5、企业断缴员工社保怎么处理
• 6、自离了社保怎么办

在原单位自离了社保还一直在原单位挂着不给办理,可以自己去社保局申请停...

1、可以的。劳动者可向劳保局申请停保，待新单位续保时，再补缴停保期间的社保费。

2、如果你想办停当然可以了，去你所对应的社保机构要一张单子然后到你的原单位盖上公章，再到社保去盖章就行。注意社保的办理时间是每个月的月初。

3、社保停缴并不需要在社保局办理任何手续，只要不缴纳就可以了。如果是本人个人申请缴纳社保，是需要直接到社保局区办理停缴的。携带本人身份证原件就可以了。

4、你哪里都不用去；如果你以前是自己在购买社保，停后由单位购买了，可以去社保停，也可以不去，为什么呢，新单位会去给你报增加，你要把以前的社保转入新公司就得去原社保局，如果你不转就可以不去。

5、不能自已停的，你可以和以前单位的管社保的人去说一下，他们要通过系统帮你做停缴手续后，你还能以后去新单位后，社保才能继续缴纳，不然以后的单位不能缴进去。

6、离职了可是原公司还没有停社保，可以要求单位到社保局办理停社保。

离职后社保断缴有啥影响吗

法律分析：社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响：养老保险。只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。医疗保险。

如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

劳动者辞职社保中断缴费对待遇享受是有影响的。对养老保险而言，社保中断的会影响将来退休后领取养老金的金额；对医疗保险而言，社保中断的参保人将无法实时享受医疗保险待遇。

辞职社保中断几个月有影响。劳动者辞职后，社保中断缴费确实会对待遇享受产生影响。养老保险方面，社保中断可能会影响退休后养老金的领取金额；医疗保险方面，中断缴费的参保人将无法享受医疗保险待遇。

如果辞职后重新就业的社保缴费基数下降，可能会影响个人社保待遇的计算和领取；医疗保险待遇受限：在一些地方，医疗保险待遇的享受需要满足一定的连续缴费要求，如果辞职后社保断了几个月，可能会影响个人医疗保险待遇的享受。

辞职期间没有缴纳社保并不会影响到下次购买社保。停缴社保不会到日后购买，有新工作后单位是可以直接进行增员继续购买社保。辞职期间没有缴纳社保最大影响就是无法享受社保保障。

自离影响社保吗

1、法律分析：自离工作后对社保或公积金会有影响社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。在一些城市，对参保人短期内的买房购车等***的影响则更为直接。

2、法律分析：会有影响。社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。在一些城市，对参保人短期内的买房购车等***的影响则更为直接。

3、法律分析：对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响。

4、法律分析：原单位停保过后，另外一家单位都可以正常参保，增员减员的一个动作而已，没有什么影响。离职期间如果不想断交社保可以找代缴公司。

5、法律分析：没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。

6、法律分析：视情况而定，在顺利转移社会保险关系的情况下，一般是没有影响的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

自离社保会不会有影响

1、法律分析：会有影响。社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。在一些城市，对参保人短期内的买房购车等***的影响则更为直接。

2、法律分析：自离工作后对社保或公积金会有影响社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。在一些城市，对参保人短期内的买房购车等***的影响则更为直接。

3、法律分析：视情况而定，在顺利转移社会保险关系的情况下，一般是没有影响的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业断缴员工社保怎么处理

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

您好，如果公司无故停缴员工社保，你可以***取以下措施： 与公司沟通：首先，你应该与公司进行沟通，明确停缴社保的原因和具体情况。如果是企业出现***等问题，可协商双方解决办法。

劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

在职期间因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作，有问题可以直接咨询当地社保局。

职工养老保险断交，可以通过退休后继续缴纳或申请补缴、缴纳灵活就业养老保险、要求用人单位补缴、申请退款的方式处理，具体如下：退休后继续缴纳或申请补缴。

自离了社保怎么办

法律分析：劳动者离职后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时社保会出现停止交费和社保转移的情形，前者情形下参保人可以以灵活就业人员名义缴纳社保费用。

法律主观：在公司自离，社保怎么办原单位应该已经不为你缴纳社会保险了，那么应该已经从原单位社保账户里将你移除，那么新单位直接增员，把你加入新单位即可；如果是跨地区转移，应该就需要原单位的离职证明或盖章。

如果是跨地区转移，需要原单位的离职证明，具体手续情况拨打12333社保咨询电话询问。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

员工自离后，办理好离职手续即可解除劳动关系。社保当月可退保。若单位未主动停保，则需等待前一家公司停止缴费记录出现后才能停止交纳。

离职了原公司还没有停社保，不可以自己到社保局办理停缴手续。社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

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