如公司没有交社保及意外险-如公司没有交社保及意外险怎么办
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文章信息一览：
工作了一年,没签合同,也没交社保,我要怎么办?
工作一年多没签合同也没交社保，是可以申请补偿的。
可以主张未签订劳动合同的双倍工资，同时要求公司缴纳社保，公司逾期不处理的，可以提起劳动仲裁解决争议。以上仅供您参考。
那样就可以不用给自身劳务公司用工的那名员工来缴纳社保的工资待遇。
所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。
单位不与你签劳动合同、不给你上社保的情况，是违法的。你可以以此为理由，提出辞职，这样可以获得经济补偿金。 你的工作时间，决定你能拿到多少的经济补偿金。满一年辞职，公司要支付你一个月工资的经济补偿金。
在签约后您也可以就相关情况咨询律师。如果到时候他买了，工资又低于合同怎么办？届时，您可以选择单方解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险和交付未付工资及经济补偿金。
单位没买社保,只买了商业意外保险,工伤赔偿案例
1、没缴社保是公司的错，应由公司来全部赔偿你的工伤损失，如果你的年龄在20岁左右、工资一般的话，应赔你六万元左右。不赔或少赔，你就应委托律师帮你打劳动仲裁官司来索赔。
2、公司如果没有交社保，员工可向仲裁委申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3、无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。
4、工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
5、【法律分析】可以的。如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
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