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社保断缴属于违法吗-社保断缴严重吗

社保断缴 2周前 (04-20) 3

本篇文章给大家分享社保断缴属于违法吗，以及社保断缴严重吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，也可以申请劳动仲裁。

在单位工作十年不交社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。

（图片来源网络，侵删）

企业不给员工交社保是违反劳动法规定的，你可以跟单位领导协商要求补交十年的社保，无果可以申请劳动仲裁。

单位答应补交，如果没有补交，可以向当地的劳动仲裁机构进行投诉，因为根据劳动法规定，用人单位必须给劳动者交社保，不交是违法的。

当然违法，单位应该以企业职工的身份为你们参保，单位要负责工作额20%的保费，自己负责8%。灵活就业人员都是自己负担呢。而且单位也应帮你补交10多年间的保费。

（图片来源网络，侵删）

只要你能提供你在职的确切证据，都可以去社保局告的，至于结果如何，反正一般劳动***都很扯皮我在公司上班几个月了没有给我买社保怎么办建议你先和单位协商解决，实在不行就找劳动仲裁机构或当地社保局求助。

1、个体工商户不为员工缴纳社保违法，具体如下：可以由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。

2、法律分析：不合理，当员工进入公司，劳动满一年后，公司才给他们买社保是不合法的。根据相关的劳动法，所有的员工在经过了试用期并签订合同的一个月之后，公司就必须为员工缴纳社保。

3、法律分析：是违法的。社保是权利也是义务，无论任何理由不给员工缴纳社保都是不合法的，但是只考虑社保开销的因素，企业完全可以跟员工签订一份协议，表示所给的工资包括了企业为其办理社保的费用，并要求其自行办理。

4、公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。入职后公司就该为员工缴纳社保按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。

1、员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

2、员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

3、离职后不找工作怎么处理社保，很多人会因为各种原因而选择离职，离职后有时会无法马上找到下一份工作，这时我们的社保就会断缴，很多人不知道该怎么处理。下面就带大家看看离职后不找工作怎么处理社保。

1、对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

2、工伤***中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3、不可以。根据《社会保险法》规定，企业用工的，必须为建立劳动关系的职工缴纳社保（包括工伤保险）。如果单位未缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，要求单位被缴社保；如果发生工伤事故的，应由单位承担全部工伤赔偿责任。

4、鉴于超过法定退休年龄劳动者、实习学生等从业人员未与从业单位建立劳动关系，《办法》规定从业单位可按“自愿参保”原则选择为未建立劳动关系的上述从业人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。

5、员工可以直接向社保行政主管部门投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

关于社保断缴属于违法吗，以及社保断缴严重吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。