原单位社保断缴赔偿-原单位社保断交好长时间,新单位如何办理接续
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上班不给交社保怎么赔偿
1、相关证据：如果有其他证据能够证明原告在被告单位工作了一年却未参加社保，可以提供相关证据，如工作记录、出勤记录、工作日志等。
2、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。
3、您好，您这个可以让工厂对你进行赔偿。因为按照我们国家的法律规定，他如果不给你上相应的社保和五险一金的话，这个是需要给你按照双薪来进行相应的赔偿的。
4、若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。
单位不买社保怎么赔偿
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。
法律分析：公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司原因社保断交怎么补偿
1、如果有以下情况，可以要求支付经济补偿：因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿。
2、与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保费用并支付相应的赔偿。协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
3、法律分析：单位给员工断交社保或者不交社保，只要是单位未缴纳社保，是不需要对员工进行赔偿的，只要补缴就可以。
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