社保未缴补贴-给社保补贴不交社保
接下来为大家讲解社保未缴补贴，以及给社保补贴不交社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
文章信息一览：
- 1、公司不买社保给补贴违法吗
- 2、在北京交社保断交了,有补助金吗
- 3、公司没有给我交社保但每月补助500元,这样违反劳动法吗?
- 4、公司不交社保补贴500合法吗
- 5、公司不交社保补贴1000合法吗
- 6、公司没给交社保还给补贴了
公司不买社保给补贴违法吗
但如有员工自动放弃并强烈要求不购买社保者，公司可要求该员工写份自动要求不购买社保证明并签名按手脚膜确认。劳动法是保护劳动者的合法权利，如该劳动者自动放弃此合法权利，公司是不负任何责任的。
公司以各种补贴名义来把工资分拆，其中一项有社保补贴，然后就没有给我们买社保，这样做合法吗。可以肯定是不合法的。因为国家的法律法规是有规定的。你们可以与公司商量解决，若解决不了可到***的管理部门去告他。
当然不行，不管怎么说，即使员工和公司达成一致同意这种操作，也依然是不合法的，员工是可以去举报投诉各种操作的。如果公司管理是明白人，就不可能选择这种操作，钱没少花还给自己增加巨大的风险成本。
在北京交社保断交了,有补助金吗
1、社保办停之后，只要符合领取失业金条件的，可以正常领取失业金。
2、法律分析：社保断缴的，可以在失业期间领取失业补助金。打开支付宝，进入主页，点击“市民中心”。在市民中心界面，点击“社保”。选择电子社保卡，然后点击“全国失业金申领”。选择“失业保险申领”。
3、只有符合这三个条件用户才可以领取失业补助金。而在领取失业补助金期间，若是用户重新缴纳社保了，意味着用户可能已经恢复了就业，就会停止失业补助金的发放。综合以上内容来看，社保断交并不能决定用户可以领取失业补助金。
4、社保断交可以领取失业补助金，领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。
公司没有给我交社保但每月补助500元,这样违反劳动法吗?
1、不可以，公司给员工缴纳社会保险是公司的法定义务，该义务不能以给员工发放补偿而免除。
2、用人单位为职工缴纳社保是法定义务，即使合同中和工资中未包含，此行为也是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为，应赔偿劳动者经济补偿金。
3、这个应对应《社会保险法》，根据其规定，单位做法是违法的：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4、但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、***。
5、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
公司不交社保补贴500合法吗
1、法律分析：不合法，你可以从现在开始明确告知要求公司缴纳社保及公积金，但是补贴就没了，另外你需要承担个人部分。
2、法律分析：这是不合法的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、【法律分析】：公司不交社保补贴500是违法的。
4、违法，就算是给补助也是违法的。公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。
5、法律分析：不缴纳保险用钱补贴的行为不合法。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司不交社保补贴1000合法吗
不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的 《 社会保险费申报缴 纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
你是愿意买，还是愿意补？告诉你，补是不合法的。按社会劳动保障法规定，只要受聘于单位，单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动关系确定了，单位必须缴纳社保，这是法律规定的，也是强制性的。
不缴社保但每月给社保补贴，同时会要让你签协议 一般对于这种情况，除了发社保补贴外，公司肯定会让你签类似于“自愿放弃社保协议书”之类的，意思就是自己承担一切因未缴纳社保带来的一切法律责任。
公司没给交社保还给补贴了
1、法律分析：不合法，你可以从现在开始明确告知要求公司缴纳社保及公积金，但是补贴就没了，另外你需要承担个人部分。
2、法律主观：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳：养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。
3、法律分析：公司没给员工交社保离职了，要将欠缴的社保费用补足，若公司逾期不交，要进行罚款。
4、社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。不合法。
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