首页社保断缴正文

社保断缴工资停发-公司断交社保但是把工资扣了

社保断缴 3周前 (04-20) 8

本篇文章给大家分享社保断缴工资停发，以及公司断交社保但是把工资扣了对应的知识点，希望对各位有所帮助。

文章信息一览：

公司破产后不可能再缴纳工伤保险费，至于公司破产清算时社会保险机构未从中拨付到费用，是社保机构与公司的责任，不能作为你不能享受伤残津贴的条件。

三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（图片来源网络，侵删）

如果职工经鉴定达到一级伤残，伤残津贴，依法由社会保险部门给予支付，直到退休。如果在支付过程中，社保局停付，理由是企业未经为员工缴纳保险，其行为是违法的，你们可以向其纪检部门投诉。

停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

员工可以收集工资表等证据来证明工资数额。同时，向社保局查询自己的社保缴费基数，以固定和留存证据。然后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为员工补缴保险。

（图片来源网络，侵删）

根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

拿着你和单位存在劳动关系的证据，（工资卡、工资条、工作服、签名表、考勤等）去劳动仲裁部门申请。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期工资什么时间发放？在停工留薪期内，停工留薪工资由所在单位按月支付，单位也不得拒绝支付其工资。

1、养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女***够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。

2、只要解除劳动合同证明书双方都签署，就是合法的。解除劳动合同证明书有电子版本，上面需要公司盖公章，员工签字确认，还需要劳动局盖章。这样才能解除劳动合同，社保也才能报停。因为社保报停是需要解除劳动合同这项材料的。

3、可以呀，可以自己缴纳的，不算是有影响，会有一些损失，其实单位办理停止的时候，你都应该及时交上，不过损失也不会有多少，都是正常的，我给你补充一下这方面的知识吧。我的qq号是453631778，随时加我。

4、劳动者工作24年，用人单位符合规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、辞职以后，原用人单位会在社保中心把你的社保办理停保。你需要及时把你的社保关系以及档案转移到公共就业服务中心的人事代理机构进行托管。

年停薪留职期间的社保最新规定：社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可协商确认。因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，不因企业和员工之间的约定而废止。

在正常情况下，员工的社保费用是由个人和雇主共同承担的。个人部分通常从员工的工资中扣除，而雇主部分则由雇主承担。但在产假期间，由于员工没有工资收入，个人部分的社保费用如何扣除成为一个问题。

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。

关于社保断缴工资停发和公司断交社保但是把工资扣了的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司断交社保但是把工资扣了、社保断缴工资停发的信息别忘了在本站搜索。