社保断缴年假怎么算-社保断交年假计算
接下来为大家讲解社保断缴年假怎么算，以及社保断交年假计算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
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我社保连续缴费超过一年,但是我今年七月份断了一次,八月份在新的公司...
今年不会享受年假了，必须工作超过一年才享受年假。
可以补缴。但是办理补缴的话需要办理该项业务的单位交检查和罚款的。所以一般的公司不会办理，因为社保不是在现任公司欠缴的。
社会保险是国家***，并非由保险公司负责，而是由当地人力资源和社会保障局（原劳动局）下属的养老保险局负责。社会保险缴费可以累计，中断后可以续交、补交。
个人愿意办理补缴手续的，请尽快去社保中心办理中断了的缴费，因为，愈往后面办理补缴办理时缴费就愈大，一般每年的七月份调整缴费标准。
社保缴满一年之后,停缴半年,新单位入职有年假吗?
1、员工与原单位断绝劳动关系后，在新单位需要重新计算年假的享受时间。根据规定，只有连续工作满12个月以上的职工才有资格享受带薪年休假，而且这一资格不与前劳动关系挂钩。
2、今年不会享受年假了，必须工作超过一年才享受年假。
3、【法律分析】年假与社保缴费无关。在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
4、一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
5、年假与社保缴费无关。在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。
社保断缴是否影响年假天数
按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，你累计工作已超过10年，可以休息10天带薪年休假。
中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假没有影响。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法，年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定，个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。
今年不会享受年假了，必须工作超过一年才享受年假。
不会有影响的，年休是看累计工龄的，这是有劳动法规定的。
年假和社保有关系吗
不是从交社保开始算。年休假不是从个人开始缴纳社保的时间点来计算的。而是根据工作年限进行计算。职工带薪年休假的计算方式与所在企业的工龄或缴费年限无关。主要依据职工在过去累积的总工作年限来确定。
不是从交社保开始算。根据相关劳动法规定，年休假的计算并非以交纳社保为起点。年休假的累积是基于个人在当前雇佣单位连续工作的时间来确定的。
职工带薪年休假天数的计算并非依据社保记录，而是根据职工的累计工作时间来确定。
法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上的，享受带薪年休假。
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