未给员工社保补贴违法吗-单位不补贴社保
文章阐述了关于未给员工社保补贴违法吗，以及单位不补贴社保的信息，欢迎批评指正。
文章信息一览：
公司不给员工交社保违法吗
1、如果公司不给员工购买社会保险，那么就是违法的，而如果是指商业保险，则不构成违法。
2、单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。
3、用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决，与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保，如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。
4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
5、公司是需要签订劳动合同和交社保的；只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
6、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
签了劳动合同,没有缴纳社保,有补助,合法吗?
1、不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。
2、不合法，单位没有足额缴纳社保，是属于违法行为。社保是属于国家强制保险，单位是必须要缴纳的。如果单位没有足额缴纳社保，那么员工可以一次解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
3、劳动法是保护劳动者的合法权利，如该劳动者自动放弃此合法权利，公司是不负任何责任的。但是建议还是缴纳保险，这样对员工自身是有好处的。
4、违法，就算是给补助也是违法的。公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。
5、以后你以没交社保为由，被强制解除劳动合同，想主张经济补偿金，就怕没办法，不会被普遍主张，因为你签了这个协议。该协议没有免除企业缴纳社保，但免除了被迫裁员的经济补偿，这将被定义为 违背诚信。
关于未给员工社保补贴违法吗和单位不补贴社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于单位不补贴社保、未给员工社保补贴违法吗的信息别忘了在本站搜索。
