劳动合同没写交社保-劳动合同没签社保在缴可以申请赔偿吗
接下来为大家讲解劳动合同没写交社保，以及劳动合同没签社保在缴可以申请赔偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
文章信息一览：
公司签了劳动合同但是没买社保
签了劳动合同单位没买社保的，可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
员工要想办理离职手续，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，但是，如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险，员工可以随时向单位提出离职，不需要履行提前告知的义务。
劳动者和用人单位签订劳动合同，购买社保不是决定劳动关系或劳务关系的条件，劳动者和用人单位建立劳动关系的，劳动双方应当在一个月内依法签订劳动合同，劳动者和劳务公司签订的劳务派遣合同，那么劳动者和用工单位属于劳务关系。
签了劳务合同不买社保是合法的。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
您好，我是财务健身达人，很高兴回答您的问题。签了合同，如果公司没有交社保，此种情况公司是违法的。建议先与公司协商，协商不成，鉴于刚刚入职，这类不规范的公司，另谋高就便罢。
签订劳动合同不缴纳社保,合同有法律效力吗?
1、只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、当事人出具的自愿放弃社保的申请是没有任何法律效力的，这个明显违背了相关法律的规定，虽是个人意愿的表达但是违法所以没有法律效力。法律分析和公司签订自愿不交社保合同，这是无效的。
3、签了劳动合同不交社保是不合法的。签劳动合同不交社保违法。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未签订劳动合同但交社保
1、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，除承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和可能的罚款。
2、法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。
3、法律分析：交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
4、没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
5、法律分析：不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
6、法律分析：如果用人单位不签劳动合同但给上社保这是不合理的。从法律角度来说，公司违法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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