单位未给自己交社保-单位没给我缴纳社保,该怎么办
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公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
1、法律分析：单位未依法缴社保员工离职可索补偿。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。
2、公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补 偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。
3、法律分析：可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。
4、法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。
公司不交社保怎么办
职工社保公司不给交了可以与单位交涉或协商、到当地劳动监察大队反映情况、提起劳动仲裁、向社保局投诉、提***讼。用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
厂里不交社保建议如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；提起劳动仲裁。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。办法三：仲裁诉讼至***。
法律分析：公司必须要给员工缴纳社保，也就是养老、失业、工伤、生育、医疗等五险。如果公司没有按规定缴纳，员工可以先跟公司协商，协商不成的可以向当地的劳动仲裁机构。
劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
自己的公司没有给员工缴纳社保,但是员工也有没去举报,还需要缴纳吗...
公司没有买社保的话，那么就需要要求公司给你买社保，因为现在公司买社保是国家强制性要求的，如果不买社保的话是违反劳动法的，可以去劳动局进行申诉，而且还可以让公司进行赔偿的。
既然已经签了劳动合同，那单位是必须要帮员工缴纳社保的，因为这本来就是劳动合同中的一项规定，是强制性的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
现在用人单位都应该给员工正常缴纳社保，没有缴纳社保的话，员工是可以进行劳动仲裁或者申请诉讼的。
倘若你所处的所在单位一直没有给职工缴纳个人社保，当然是能够规定公司来开展补缴，这样的事情最先我们应该当众去规定公司来开展补缴，只需是公司想要去补缴，那么就能够合理的来解决这个问题。
如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉举报，非常有用！其次，可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。根据劳动法。
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