医社保断缴补偿-医社保断交需要补交吗
文章阐述了关于医社保断缴补偿，以及医社保断交需要补交吗的信息，欢迎批评指正。
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社保被单位停缴了怎么办
员工可以向劳动监察部门投诉。如果企业拒不补缴社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业补缴欠款。 员工可以寻求法律援助。
据我了解个人缴纳社保有两种方式：重新就业后由新单位继续缴纳，即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。
公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。个人自己缴纳社保。
您好，如果公司无故停缴员工社保，你可以***取以下措施： 与公司沟通：首先，你应该与公司进行沟通，明确停缴社保的原因和具体情况。如果是企业出现***等问题，可协商双方解决办法。
社保断缴补缴方法：如果是单位漏缴出现断缴的情况。个人向单位提出申请，然后由单位相关人员到社保局帮你办理补缴手续；个人原因出现断缴的情况。
社保断缴超过三个月可以补吗
法律分析：可以，社保缴费年限是累计计算的。个人因离职的原因导致社保断缴的，只要累计缴满法律规定的年限即可。
社保断缴超过三个月可以补。如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，弊历除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。
社保断交了三个月，需要尽快***取措施补交社保，以避免影响社保权益和利益。具体操作步骤如下：向所在单位的人力资源部门或社保经办机构申请补缴社保。
公司原因社保断交怎么补偿
法律分析：公司为您补缴六个月的社保，公司支付半个月的工资作为补偿金，公司支付五个月的工资作为赔偿金。
【法律分析】：劳动者离职后的社保一般是这样处理：养老保险，即使公司停交了，个人还是可以缴纳的。
进行协商 员工在职期间公司断交社保的，职工可以可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴。也可以与公司进行协商，协商不成的，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。
第如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提***讼。
首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费，员工可以要求终止劳动关系，并获得经济补偿和缴纳社会保险费的费用补偿。
职工医保断交9个月怎么办
1、中断期间的待遇可按规定追溯享受。在转移接续前中断缴费3个月以上的，根据各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。职工医保退休人员是不支持转移接续的。原来是职工医保，现在转交居民医保。
2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损，到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。
3、如果中间出现中断，就不能继续享受医保报销，待到缴费时间符合当地的要求后，再享受具体的待遇。
4、短期断交影响不大，长期断交后世没有补缴的选择的，只能重交。医保断了一年又续交有以下影响：医疗保险缴纳中断不超过三个月的，可以补缴，连续计算，缴纳中断期间停止享受医保待遇。
没买社保被辞退了怎么赔偿
法律分析：没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
法律分析：辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
医保中间停3年没交什么后果
法律分析：医保卡几年没交了可以使用，但是不能报销费用了。如果是因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。
中止享受医疗保险待遇60天以上至180天补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后可享受统筹基金支付待遇。
您好，可以续交 五险一金中的医保对我们尤为重要，所以其断缴影响也最大。
医疗保险出现了中断两年的话，对于个人来说是有影响的。按照相关的规定，医疗保险连续3个月中断或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。因此，出现了中断两年的情况，已经不能享受基本医疗保险了。
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