断缴社保违法么-断缴社保的后果

接下来为大家讲解断缴社保违法么，以及断缴社保的后果涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

• 1、公司试用期不交社保是合法的吗
• 2、单位强制停缴员工社保合法吗
• 3、企业把员工社保停了违法吗
• 4、公司断交员工社保是违法吗
• 5、在未与员工正式解除劳动关系的情况下,单位私自停缴社会保险,是否...

公司试用期不交社保是合法的吗

1、员工试用期不交社保是不合法的。根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。

2、是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。

3、法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。

4、试用期内不买社保违法吗 试用期内要买社保的，不买社保违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

5、试用期解除劳动合同须符合的要件：用人单位有合法具体明确的录用条件；录用说明书要事先公示或告知；不符合录用条件须有证据证明；不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

单位强制停缴员工社保合法吗

1、法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、法律分析：公司私自断交员工社保违法，在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、企业不可以随便停缴员工社保。如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求单位支付经济补偿。

4、在职员工在未 解除劳动合同 关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。

5、法律分析：不可以。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提***讼。

企业把员工社保停了违法吗

不违法，公司在员工待岗期间以劳动合同满终止缴纳社保，不违法，但不继续续签劳动合同就是违法的。

公司私自断交员工社保违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求经济补偿。

违法。离职了，公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的，那么必须提供离职证明，没有缴纳社保，那么与公司说明情况即可。

公司私自停缴社保是违法的，社保是国家规定给公司员工缴纳的。社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。

公司断交员工社保是违法吗

法律分析：公司私自断交员工社保违法，在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司私自断交员工社保违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求经济补偿。

但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。

法律分析：社保中断，而你又是在这家公司上班，那么公司是违法的，但是公司只要给你补缴就可以了。

法律分析：企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。

在未与员工正式解除劳动关系的情况下,单位私自停缴社会保险,是否...

1、因为依照相关法律规定，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

2、没有离职也没有解除劳动合同，那么公司是去继续给你缴纳这个保险之类的东西，如果在离职以后，那么就停止办理这些东西了 。

3、如果是在1号提出辞职，14号公司同意解除，那么实际情况，公司应当支付你1-14号的工资，并且为你缴纳社保。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时为劳动者办理社会保险关系转移手续。

5、是存在违法行为。因为缴社保是在劳动领工资的公司缴社保。而你在原公司上班似工资，原公司停了你的社保，所以原公司是违法的。

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