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补缴社保调整工资申请-社保调整补交

社保补缴 3周前 (04-21) 7

接下来为大家讲解补缴社保调整工资申请，以及社保调整补交涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

1、单位给员工补缴社保需要准备的资料主要包括员工的基本信息、社保缴纳情况及相关证明文件等。这些资料是确保补缴流程顺利进行，符合法律法规要求的重要依据。

2、补缴社保需要的材料：由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。

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3、《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。

4、法律分析：填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。

1、法律主观：个人补缴社保流程：参保单位填写《城镇职工医疗保险补缴申请表》，附职工劳动合同复印件、工资表等资料交当地医疗保险经办机构。

（图片来源网络，侵删）

2、社保如何补缴补缴条件补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴）。男60岁以下，女50岁以下。社保满15年，可不必补缴。

3、社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。

5、公司帮员工补缴社保需要的手续如下：由用人单位携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补交。

6、单位为员工补缴社保需要提供下列资料：单位的营业执照、法定代表人或者负责人的身份证明；劳动合同书或者职工名册；《社会保险人员补缴申报表》；以及工资支付清单等。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。

离职后要求公司补缴社保你需要提供在你原单位工作的证明（比如劳动合同、银行的工资发放明细），如果单位没有缴纳社保，你当然可以要求原单位补交社保。

你可以先和公司协商，让公司给补交。公司不给补交，你可以向社保局举报：携带劳动合同，没有合同的话就带上工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。

1、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、社保补交需要当事人向社保部门提出申请。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行补缴；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。

3、职工补缴社保方式如下：社保局缴纳。可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。

社保基数调整补差额方法如下：网上补缴登录电子办税服务厅（电子税务局）；税费办理；社保费管理；企业养老保险差额补缴申报”模块进行补缴申报和扣费操作。

社保基数上调后，用户去社保部门办理补缴手续即可。以单位职工身份补缴的，用人单位按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费（含本金和利息）即可。

用人单位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费（含本金和利息）。

法律分析：网上社保调整。通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。网上社保基数调整。

补缴年度每提前一年系数增加0.1。根据律临网查询显示：社保基数调整后补缴金额计算是缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

关于补缴社保调整工资申请，以及社保调整补交的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。