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社保断缴怎么申请年假-社保断交申请

社保断缴 3周前 (04-21) 9

文章信息一览：

1、具体休假时间根据工作年限有所不同。工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年不满二十年的，年休假为十天；工作满二十年的，年休假为十五天。

2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（图片来源网络，侵删）

3、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。

1、不会。根据查询国家社会保险公共服务平台***得知，年假天数是根据职工累计工作时间确定的，与社保是否断缴无关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、法律分析：中断缴纳社保，对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响，二者没有直接关系。

（图片来源网络，侵删）

3、社保断缴不影响年假天数，法律分析：中断缴纳社保，对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响，二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。

4、不影响。根据查询华律网得知，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。且年假天数以实际工作年限为准，与社保是否中断关系不大。

5、中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假没有影响。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6、所以没有交社保，只要能证明自己的工作年限超过10年，就可以有基数为10天的年假。如果当年入职，需要根据入职月数按照10天基数进行舍尾计算。

年假和你购买社保没有关系。你是去年就一直在这个公司上班呢，还是在新的公司上了四个月班，没表述清啊，如果在新公司只干了四个月，一般是没有年假的。基本上都是满一年会有带薪年假。

如果中途断缴医疗保险费用，医疗报销次月就会失效，只能使用账户余额，去医院看病的钱全都要自己给，如果断缴3个月以上想要恢复医保报销，需要重新缴纳费用满6个月。

一般来说，一个月不交医保，个人账户不会清零，但是公共账户会重新计算，也就是报销金额会重新计算。连续交满（中途没有作废）当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。

法律分析：中断缴纳社保，对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响，二者没有直接关系。

社保断缴不影响年假天数，法律分析：中断缴纳社保，对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响，二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。

目前我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。

这个主要是看单位的规定，虽然有违法的嫌疑在里面，但是现在国情就是这个样子，机制还不完善。年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算。带薪年休假按累计工作年限计算。

带薪年休假与工作（含累计）年限有关，与社保缴纳年限无关。

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